為進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平，強化內部管控，健全激勵與約束機制，促進(jìn)各項工作目標的順利完成。1月8日-20日集團公司根據中國水務(wù)《關(guān)于做好2020年度考核工作的通知》(中水行字〔2020〕47號)文件精神要求，組織開(kāi)展了2020年度中高層管理人員年終考核工作。

　　考核工作具體由各部門(mén)、各子公司負責人按照職能分工，圍繞思想認識、工作履職(工作成效、重點(diǎn)難點(diǎn)、發(fā)展思路)等方面情況進(jìn)行述職匯報，由員工代表進(jìn)行民主測評。

　　年終考核作為集團公司年度重點(diǎn)工作，是幫助中層干部認清自我、查找差距、彌補不足，提高水平的重要方法，也是集團公司干部評聘的重要依據。為保證考核工作科學(xué)公正，行政部結合總部文件精神與公司實(shí)際情況，對本年度干部考核體系進(jìn)行了優(yōu)化調整：一是設置同職級管理干部履職互評，考核干部橫向協(xié)調與配合情況;二是科學(xué)調整考核項目(德、能、勤、績(jì))權重，做好公司考評價(jià)值導向;三是嚴格考核等級評定，厘清差距，評定結果分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”與“不稱(chēng)職”。

　　截止1月18日，集團公司各部門(mén)、下屬子公司均已完成民主測評、中層干部互評與分管領(lǐng)導評定工作，下一階段的總經(jīng)理核評與技術(shù)專(zhuān)家考核工作正在有序推進(jìn)中。

　　(通訊員： 彭穎)