1月27日上午，作為一名來(lái)公司不到五個(gè)月的員工，第一次參加公司的座談會(huì )，我的心情是十分忐忑的。但在參加的過(guò)程中，看到每個(gè)人都有被認真聆聽(tīng)，每個(gè)人的發(fā)言都體現了各自不同的個(gè)性，原本忐忑的內心得以平靜，也更加珍惜這次表達的機會(huì )。

　　參加座談會(huì )的員工來(lái)自公司的各個(gè)部門(mén)，工作年限也有長(cháng)有短，通過(guò)發(fā)言，我們彼此更加熟悉，知道大家都在自己的崗位上認真做事。從別人的觀(guān)點(diǎn)里，看到了不同的看待事物的角度，得到新的啟發(fā)的同時(shí)，我也意識到自己的局限和不成熟。

　　通過(guò)對德與才的討論，看到大家對德行的重視，也明白在端正做人的同時(shí)，努力增長(cháng)才干，才能成為一名真正對公司，對社會(huì )有用的人;對人性化管理和制度化管理的討論，使我意識到公司在這兩方面做出的努力，在用制度化管理和約束大家的同時(shí)，公司也重視著(zhù)員工的身心健康發(fā)展，羽毛球比賽、乒乓球比賽、長(cháng)跑比賽以及這次座談會(huì )，都是公司人性化制度的體現;對證書(shū)和實(shí)際工作經(jīng)驗哪個(gè)更重要的討論，使我認識到經(jīng)驗固然重要，但證書(shū)也不僅僅只是證書(shū)，而是一個(gè)人是否自律和學(xué)習能力的證明，是需要充分重視的。

　　在最后，領(lǐng)導的發(fā)言，可以看出公司對青年員工的重視，也對如何提高收入和崗位晉升等實(shí)際的問(wèn)題為我們答疑解惑，也提出了如何平衡好工作、學(xué)習和生活這個(gè)值得我終身思考的問(wèn)題。

　　很開(kāi)心自己有機會(huì )參加了這次座談會(huì )，這次座談會(huì )讓我對“公司不只是公司，也是第二個(gè)家”這句話(huà)，有了更深的體會(huì )。言語(yǔ)表達終究有限，只能通過(guò)行動(dòng)，腳踏實(shí)地，在今后的日子和公司共同成長(cháng)。

　　(通訊員：李戀清)