泉潔公司作為一家專(zhuān)業(yè)從事高樓層二次供水加壓的企業(yè)，在人才培養上是秉持著(zhù)多方面發(fā)展的原則，不斷向集團公司輸送專(zhuān)項人才，因此進(jìn)入泉潔工作的員工，都需要做好隨時(shí)面對新崗位的準備。9月初，本人從技術(shù)員崗位調到了資料員崗位，一切顯得既陌生又熟悉。陌生在于做資料上之前沒(méi)有接觸過(guò)，熟悉在于這些資料與我們每天的工作息息相關(guān)。既然是領(lǐng)導的安排，也代表對我能力的一種認可，第一想法是不能辜負領(lǐng)導的信任，努力立足該崗位，盡崗位責任。

　　經(jīng)過(guò)四個(gè)月的磨合，對業(yè)務(wù)上面也逐漸熟悉，但發(fā)現自己所犯的失誤并沒(méi)變少，并不是超過(guò)自身能力的事情，往往是在容易忽略的地方。一是做事不夠仔細。在編制竣工資料時(shí)，編制完成了沒(méi)有認真對它檢查，導致在裝訂后才發(fā)現些許錯誤，也只能重新返工修改；在對外交接資料時(shí)，對甲方所說(shuō)要求沒(méi)有解讀完全，使資料遞交時(shí)有所欠缺，無(wú)疑又得多跑兩趟；在領(lǐng)導下達任務(wù)時(shí)，無(wú)論是修改資料還是制作表格、填寫(xiě)數據上面都出現了些許失誤，沒(méi)有做到讓領(lǐng)導放心，也沒(méi)有盡到自己的工作職責。二是做事不夠自律。在資料員崗位上，對自己的崗位職責不夠明確，每日任務(wù)不僅是聽(tīng)從領(lǐng)導下達的，還需要自覺(jué)完成累計下來(lái)的工程資料，每當一個(gè)二次加壓設備項目工程完工后，和它相關(guān)的施工資料及竣工資料都需要及時(shí)編制出來(lái);還需自覺(jué)完成每月部門(mén)宣傳任務(wù)和每月對還未結清尾款的項目及時(shí)進(jìn)行催款。以上的幾點(diǎn)要求自認為都沒(méi)有做的很好，仍需通過(guò)反思自我行為警醒自己，調動(dòng)自我工作積極性，全身心投入到工作中。

　　在通過(guò)荊州市“思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍”暨加快建設區域性中心城市大研討活動(dòng)后，自我進(jìn)行了深刻剖析，查明病因，破除自我工作作風(fēng)漂浮虛化之“冰”。在今后工作中，我將增強責任感，增強工作上的嚴謹性，自覺(jué)完成任務(wù)，改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，加強在編制資料上面的學(xué)習，虛心請教同事，使自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平再上新的臺階，讓泉潔的工程資料不再是短板。

　　(通訊員：張元)